摆个POSE，面带微笑，把手举成V型……昨（28日）天上午，来自复旦、交大、同济、华师大等校20多名大学生围在复旦“大家沙龙”里，精心制作踏入职场的第一份“视频简历”。据主办方介绍，这次拓展训练营的摄录，只给营员一次机会，随后会挂在网上展示。其中的佼佼者6月份将有机会进入IBM等500强企业实习。

    据悉，参加本次特训营的大学生，是从本市各高校投递的数百份简历中挑选出来的，其中大多拿过奖学金，拥有学生干部、社团等实践经历。按照要求，每人面对摄录机只有两分钟的时间，除了自我介绍特点外，还必须说出自己所在团队的名字和口号。“记住我了吗？记住我了吗？我的名字叫陈菲菲。”“你好，我来自交大，热爱踢足球，也爱打篮球。”面对镜头，大多人并不怯场。某位同学甚至亮出“师洋”版的中英文说唱，让大家笑翻了天。

    记者在现场看到，每一小组说完，来自北京的职业培训师孟先生就会简单评价各人的表现。“复旦的小章同学，你表现很优秀，但是‘嗯’‘啊’等口头禅太多了。后面两名男生请注意，你们演讲时身体一直在摇晃。”虽然有些同学的演讲赢得满堂喝彩，但职业培训师依然在“挑刺”，比如建议女生不要把“视频简历”当作湖南卫视的“超女”选秀。因为考官面试时，考核的是求职者展现真实经历与能力，而非一味的俏皮搞怪。

    对于眼下刚刚流行起来的“视频简历”，许多大学生表示“很新鲜，愿意去尝试”。然而经过昨天的尝试后，不少同学却想打退堂鼓，“提交平面简历，至少还能顺利进入第二轮面试，视频简历是不是更容易暴露缺点啊？”对此，中华英才网人力资源专家邹羽在接受记者采访时表示，无论是提交视频还是纸制的简历，求职者都要经过公司最后的面试关。在镜头前暴露的小缺点，在现实面试时如果不注意，也会出现。他建议应届大学生制作视频简历时语言要精炼，尽量在最短时间内，把自己的特点讲清楚。（记者胥柳曼）

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