资料图片

    从今年11月初开始，各高校的毕业生招聘会就接连不断，由于毕业生人数逐年增多，用人单位对人才的要求也越来越高，很多用人单位都是优先聘用男生。针对这样的情况，有些即将毕业的女大学生选择与男生假扮情侣，共同与用人单位签约。

    记者调查：假扮成情侣签到工作

    近日，长春某高校大四女生小赵在招聘会上找到一份工作，工作单位是南方的一所中学。与其他同学找工作的方式不同，她是与同校男生假扮情侣签了同一所学校，签完协议后，按事先的约定给了男生1000块钱。小赵介绍，现在部分女生为了找到好工作都采用这种方式。“我实在是没办法，现在很多学校来招老师都要男生，就算是男生讲课水平一般也没关系。他们（用人单位）说女生上班后要结婚生子，麻烦事情太多，会影响教学进度。”由于在招聘会中多次碰壁，小赵不得已才选择了假扮情侣这种方式。

    “我们事先说好了，他帮我签工作，签完我给他1000块钱。”小赵说，她和那位男生去参加了几次面试，男生在签协议之前会跟用人单位提出要求：自己必须跟女朋友在一个城市工作。出于对聘用人员的照顾，用人单位都会接受要求并签下女生。

    用人单位：女人结婚后影响工作

    “现在女生找工作确实有很多困难。”长春师范学院汉语言文学院副书记桂林军说，作为该院的就业指导老师，他曾经与很多用人单位沟通过。一般用人单位愿意选择男生的原因是：男人在工作之后，随着年龄的增长，他们肩负的责任会越来越重，在社会上的干劲也会越来越足，这符合中国的传统，也符合工作的实际要求。“比如加班，男同志可以早来晚走，随叫随到，女同志就不一样了，还得考虑安全问题、家庭情况等等。”因为女人在结婚之后，对家庭的关照比较多，这样就会分散工作精力，再加上女人从怀孕到生产期间会影响到单位的工作进度，之后对孩子的照顾也是一个问题。

　　专家分析：毕业生过剩是主要原因

    针对这样的情况，吉林省社会科学院的付诚说，招聘会上的“性别歧视”由来已久，这两年的情况格外明显。从用人单位的角度考虑，这种“性别歧视”实际上是一种比较正常的心态，因为女生在工作之后确实会有很多不能避免的问题。

    用人单位与求职者在招聘会上属于“一次性接触”，因为不能在很短的时间内完全了解应聘者，他们只能求稳选择最佳的人选，这也是市场机制的体现。

    这种选择机制实际上是由于毕业生过剩造成的，近几年来高校扩招，大批的毕业生涌向社会，用人单位的选择余地太大，供求无法平衡，才导致男生比女生好找工作。同时，付诚也建议用人单位，在人才选择上不能太片面，不要因为性别的原因错失优秀的人才。（记者 王欢）

转贴于 大学生素质网 Http://Www.Uscc.Com.Cn
本文引用地址：http://www.uscc.com.cn/Campus/Consult/200612/Campus_10330.htm